Leistungsprofil der ti-corporate und ti-mobil
Geförderte Aus- und Wieterbildung
Individuelles Lernen in unseren Bildungszentren
Das taylorix institut e.V. führt seit mehr als 40 Jahren in enger Zusammenarbeit mit der
Bundesanstalt für Arbeit,
Argen,
Jobcentern,
Rentenversicherungsträgern,
und dem Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
sehr erfolgreich hochqualifizierte Aus- und Weiterbildungen durch. Außer der klassischen Seminarform bietet das taylorix instiut seit über 40 Jahren seinen Kunden die Möglichkeit des Modularen Bildungszentrum. Mobil ist eine sehr moderne, bei ti aber seit vielen Jahren bewährte Methode, Wissen erwachsenen gerecht und individuell zu vermitteln.
Das taylorix institut als AZWV zertifiziertes Unternehmen bietet seinen Kunden mit über 200 Einzelmodulen aus den Bereichen Büroanwendungen, kaufmännischer Bereich, DTP, Multimedia / Neue Medien, Netzwerk Administration, Anwendungsentwicklung, Datenbankentwicklung die Möglichkeit zu einer individuellen Kursgestaltung, maßgeschneidert für die Bedürfnisse der einzelnen Kursteilnehmer. Darüber hinaus werden unsere Kunden auf Wunsch durch unsere hauseigene Arbeitsvermittlung aktiv während ihrer Seminarzeit und darüber hinaus bei der Suche nach Praktika oder Beschäftigungsverhältnissen unterstützt.
Beratung vor der Schulung
Der erste persönliche Kontakt mit einem Kunden findet meist im Rahmen eines Beratungsgesprächs statt. Durch Zuhören und eine erste Analyse seiner Bedürfnisse erstellen wir ein für den Kunden maßgeschneidertes Fortbildungsangebot. Er erhält die Gewissheit, dass wir ihn so lange unterstützen, bis er seine beruflichen Ziele erreicht hat und wir begleiten ihn sogar darüber hinaus. Seine Anliegen nehmen wir ernst und deshalb reservieren wir uns für ihn genügend Zeit.
Schnuppertag
Bei uns wird nicht auf das schnelle Unterschreiben eines Vertrages gedrängt. Wir wollen zufriedene Kunden. So erhält der Interessierte Gelegenheit für einen Schnuppertag, an dem er das Haus, die Methoden und die Fachpersonen kennen lernen kann. Dies ist für uns eine wichtige Voraussetzung, damit er sich in Ruhe definitiv entscheiden kann. Denn nur, wenn er sich in unserer Firma mit den Lehrpersönlichkeiten wohl fühlt und die Art des Lernens ihn anspricht, wird er erfolgreich sein Pensum absolvieren. Aus Lernen wird „gelungenes Lernen“.
Methoden der Wissensvermittlung
Der didaktische Ansatz hierbei entspringt der konzeptionelle Grundidee der Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung als eine enge Verbindung von Lernen und Arbeiten. Das Lernen in und an realen Arbeitsaufgaben wird gefördert und systematisiert. Es sollen autodidaktische Ansätze gefördert werden und der Teilnehmer an die Grundidee des Lebensbegleitenden Lernen herangeführt werden. Dies geschieht einerseits im Rahmen eines herkömmlichen Frontalunterrichts andererseits ist auch ein Lernen in unserem modularen Bildungszentrum möglich.
Lernen im Modularen Bildungszentrum (ti-Mobil)
Vor ca. 40 Jahren entdeckten wir das „modulare Lernen“, das wir direkt im Interesse unserer Kunden eingeführt haben. Pionier auf diesem Gebiet zu sein erfüllt uns mit Stolz, doch sofort erkannten wir auch die Gefahr, auf unseren Lorbeeren auszuruhen. Deshalb sind wir seit damals ständig bestrebt, unsere Methode über die neuesten Anforderungen hinaus weiter zu entwickeln. Inzwischen ist „modulares Lernen“ zu einer Forderung der Bundesagentur für Arbeit geworden. Es ist klar, dass wir als Vorreiter diese Forderung in vollem Umfang erfüllen. So wählt der Kunde nach intensiver persönlicher Beratung aus dem Gesamtprogramm die Module aus, die für ihn von Interesse und Nutzen sind und die ihn in seiner beruflichen Entwicklung fördern. Er erarbeitet sich durch speziell ausgearbeitete Unterrichtsunterlagen schnell und effizient das erforderliche Wissen, dabei wird er individuell durch unsere Trainer unterstützt. Außer der gezielten individuellen Förderung gewährleistet das modulare Lernen einen direkten Einstieg, unsere Kunden müssen weder auf den Beginn eines Kurses warten noch hoffen das dieser überhaupt zu Stande kommt.
Unterricht im Klassenverband (ti-team)
Diese Unterrichtsform richtet sich an Kunden, bei denen ein einheitliches Ziel der Aus- oder Fortbildung im Vordergrund steht. Sie lernen gemeinsam in Kursen zu festen Terminen.
Unterstützung bei der Suche nach einer Arbeitsstelle
Durch die ti-jobservices kann sich der Kunde präsentieren und bei Rückfrage eines potentiellen Arbeitgebers durch das taylorix institut vermittelt werden Wir bieten persönliche Begleitung, d.h. auch Hilfestellung durch unsere Mitarbeiter, die auf dem Arbeitsmarkt passende freie Stellen akquirieren und an die Stellensuchenden weiterleiten. Der Kunde erhält psychologische Betreuung bei fachlichen und persönlichen Problemen, sowohl durch Fachkräfte als auch durch seinen persönlichen Kundenbetreuer.
Ressourcen
Um täglich unsere vielfältigen Leistungen in Top Qualität zu erbringen, zur Erfüllung der hohen Kundenerwartungen, sind wir stets herausgefordert, mit Freude und großem Engagement unser Bestes zu geben, sowie alle erforderlichen Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Diese sind im Wesentlichen:
Räumliche Ausstattung
Die Unterrichtsräume des taylorix instituts sind in allen Niederlassungen großzügig bemessen und entsprechen den arbeitsergonomischen Erfordernissen. So kann sich der Kunde wohl fühlen. Es stehen helle, freundliche Pausenräume zur Verfügung. Der Gedankenaustausch bei Kaffee, Tee oder Mineralwasser schafft erwünschte Lernunterbrechungen.
Hardware/Software-Ausstattung
Als Institut, bei dem der Schwerpunkt auf der EDV-gestützten Ausbildung liegt, ist es für uns von großer Wichtigkeit, dass jeder Arbeitsplatz mit moderner Hardware ausgestattet ist. Unsere Kunden können jederzeit auf die benötigte Software zugreifen.
Schulungsunterlagen
Sehr großen Wert legen wir auf praxisrelevante Unterrichtsmaterialien, welche ein effizientes Lernen ermöglichen. Gerade im Modularen Bildungszentrum spielen die Unterrichtsmaterialien eine zentrale Rolle. Neben ausgewählter Standardliteratur, welche wir auf Bildungsmessen u.ä. sichten, setzen wir zu einem großen Teil selbsterstellte Skripte und Aufgabenstellungen ein.
Unterrichtsmedien
Besonders für den Unterricht im EDV-Bereich ist es von großer Wichtigkeit, hochauflösende Projektoren einzusetzen, mit deren Hilfe der Bildschirminhalt des Trainers für alle Schulungsteilnehmer gut sichtbar an Leinwänden dargestellt werden kann. Über diese Notwendigkeit hinaus setzen wir in verschiedenen Schulungsräumen zusätzlich aktive Projektionswände ein, an denen die Funktionen der Programmbedienung wesentlich anschaulicher dargestellt werden kann.
Personelle Ressourcen
In jeder Niederlassung des ti ist dafür gesorgt, dass in allen Bereichen (Schulung, Verwaltung, Reinigung etc.) gut qualifiziertes Personal in der benötigten Quantität verfügbar ist. Bei Engpässen in einzelnen Niederlassungen (z.B. wegen kurzfristig erhöhtem Arbeitsaufwand bzw. Krankheit o.ä.) kann auf Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen bzw. auf freie Mitarbeiter zurückgegriffen werden. So ist ein reibungsloser Arbeitsablauf jederzeit gewährleistet. Neben diesem quantitativen Aspekt legt ti großen Wert auf die qualitative Hochwertigkeit seiner Mitarbeiter.