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Erfolg ist planbar! - Lernen für die Zukunft. Seminare, Kurse, Workshops, Weiterbildung, Ausbildung

50 plus

F�rderung von �ber 50 j�hrigen zum Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt

Informationen zu diesem Seminar als

Geförderte Aus- und Weiterbildung
Modulares Lernen - ti mobil

Gefördert von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, als Bildungsgutschein, dem BFD, Rentenversicherung, ...

Firmenschulung / Individual Training
Individuell auf Sie abgestimmt

Einzel- u. Gruppenschulung, Coaching, Projektbasiertes Training, Qualifizierung, Inhouse, Fortbildung ...

Offenes Seminar
Trainings mit festen Inhalten & Zeiten

Workshops, Trainings, Vorlesungen, Mitarbeiterseminare, etc. ...

Kurzbeschreibung zum Seminar

Die Zielgruppe der �ber 50-j�hrigen arbeitslosen Menschen ist bekannterma�en besonders schwierig in den Ersten Arbeitsmarkt vermittelbar.

Diese Ma�nahme gliedert sich in Zwei Phasen.

Phase 1 Ermittlung des Kompetenzprofils
Hier werden individuelle Konzepte f�r weitere Ma�nahmen ermittelt. Es wird dann entschieden, ob eine Vermittlung in den Ersten Arbeitsmarkt direkt m�glich ist, eine Qualifizierung durchgef�hrt werden muss oder eine betriebliche Trainingsma�nahme zu bevorzugen ist.

Phase 2 Qualifizierungsphase
Ergibt die Kompetenzermittlung eine direkte Eignung f�r den ersten Arbeitsmarkt, wird der Teilnehmer im Rahmen eines Individualcoaching bis zur Arbeitsaufnahme betreut.
Wurde ein Qualifizierungsbedarf ermittelt, so hat der Kunde die M�glichkeit individuelle Qualifizierungsdefizite aufzuarbeiten und wird danach auf den ersten Arbeitsmarkt vermittelt.
In der Phase II werden die Teilnehmer ggf. in eine betriebliche Trainingsma�nahme vermittelt.

Ausführliche Beschreibung zur Weiterbildung

Nach der Ermittlung des Kompetenzprofils wird entschieden welchen Weg die Teilnehmer innerhalb der Phase 2 durchlaufen. Gegebenenfalls kann dies auch eine Kombination der unten aufgef�hrten M�glichkeiten bedeuten.

Vermittlung in den Ersten Arbeitsmarkt
Sollte sich durch das Profiling herausstellen, dass keine besonderen Defizite vorliegen und realistische Chancen f�r eine Vermittlung bestehen, unterst�tzt ein Coach von ti den Teilnehmer in der Bewerbungsphase. Das Erstellen von hochwertigen Bewerbungsunterlagen geh�rt genau wie beispielsweise das Besuchen von Betrieben zum Zweck von Initiativbewerbungen u.�. dazu.
Das Coaching endet nicht mit der Aufnahme der Besch�ftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt vielmehr unterst�tzt der Coach den berufst�tigen ?ehemaligen? Teilnehmer auch weiterhin um somit zur Arbeitsplatzsicherung beizutragen.

Vermittlung in eine betriebliche Trainingsma�nahme
Kann f�r einen Teilnehmer nicht eindeutig festgestellt werden, in welchem Bereich seine weitere berufliche Zukunft liegt, bietet sich eine betriebliche Trainingsma�nahme an. Hier hat der Teilnehmer die M�glichkeit f�r sich selbst festzustellen, ob das gew�hlte Berufsbild seinen Neigungen und F�higkeiten entspricht.

Qualifizierung im Modularen Bildungszentrum (MOBIL)
Bei Teilnehmern, welche durch Weiterbildung ihre Vermittlungschancen stark verbessern k�nnen, wird ein pers�nlicher Ausbildungsplan erstellt, der anschlie�end im MoBil von ti realisiert wird. Hier kann individuell auf die Einzelnen eingegangen, Schulungsschwerpunkte k�nnen gesetzt und verfolgt werden. Bereits w�hrend der Qualifizierung und auch danach unterst�tzt ti die Teilnehmer bei Bewerbungen.

Zugangsvoraussetzungen:

Keine

Zielgruppe:

Arbeitslose Menschen die das 50. Lebensjahr vollendet haben

Ziel des Kurses:

Die Zielgruppe der �ber 50-j�hrigen arbeitslosen Menschen ist bekannterma�en besonders schwierig in den Ersten Arbeitsmarkt vermittelbar. Das nachstehende Modul hat das Ziel m�glichst vielen der TeilnehmerInnen den Wiedereinstieg zu erm�glichen bzw. zu erleichtern.

Inhalt der Weiterbildung:

Profiling

Individuell f�r den Teilnehmer
- Vermittlung
- Qualifizierung
- Betriebliche Trainingsma�nahme

Bitte beachten Sie nachfolgend, dass es zu regional bedingten Abweichungen in den einzelnen Bundesländern bezüglich Kursdauer, gesonderten Kursinhalten und Förderungen sowie dem Urlaubsanspruch kommen kann.

Rheinland-Pfalz - Kaiserlautern

Unterrichtszeiten:

Montag bis Donnerstag:

08:00 Uhr bis 15:00 Uhr

Freitag:

08:00 Uhr bis 13:30

Abschluss / Zertifikat:

Sie erhalten ein Zertifikat mit den belegten Modulen deren Inhalten und den erreichten Ergebnissen bewertet nach dem IHK Bewertungsschl�ssel

Personal / Referenten:

Unterricht ausschlie�lich durch freigegebenes Personal
Betreuungsschl�ssel 1 zu 16 wird eingehalten
Hauseigene Arbeitsvermittlung
Unterst�tzung bei Bewerbungen

Räumlichkeiten & Ausstattung:

Gro�z�gig eingerichteter Arbeitsplatz gem�� Betriebsst�tten-Verordnung sowie den jeweiligen Auflagen der Bundesagentur f�r Arbeit.
Drucker-, Internetanschluss vorhanden.
PC mindestens Intel Core 1GB RAM
Pausenr�ume Raucher/Nichtraucher.
Lernmittelbibliothek mit den Standardwerken
Hauseigene Unterlagen
Lernvideos
Hauseigener �bungspool

Methoden der Wissensvermittlung:

Der didaktische Ansatz hierbei entspringt der konzeptionellen Grundidee der Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung als eine enge Verbindung von Lernen und Arbeiten. Das Lernen in und an realen Arbeitsaufgaben wird gefördert und systematisiert. Es sollen autodidaktische Ansätze gefördert werden und der Teilnehmer an die Grundidee des Lebensbegleitenden Lernen herangeführt werden. Dies geschieht einerseits im Rahmen eines herkömmlichen Frontalunterrichts andererseits ist auch ein Lernen in unserem modularen Bildungszentrum möglich.

Angeboten an folgenden Standorten:

Saarland | Saarbr�cken

Weitere Standorte auf Anfrage.

Finanzierung / Förderungsmöglichkeiten:

Eine Förderung / Kostenübernahme durch folgende Träger ist nach Prüfung der persönlichen Fördervoraussetzungen für Abrbeitsuchende, Mitarbeiter von Unternehmen sowie Einzelpersonen möglich:

Agentur für Arbeit (SGB III)

über Bildungsgutschein
Förderung für Arbeitgeber (Arbeitsplatzsicherung)
Förderung zur beruflichen Weiterbildung beschäftigter Arbeitnehmer (WeGebAU)
Sonderprogramme

Jobcenter (SGB II)

über Bildungsgutschein

Deutsche Rente (Rentenversicherungsträger)

(BfA) - Bundesversicherungsanstalt für Angestellte
(LVA) - Landesversicherungsanstalt
(BVA) - Bundesversicherungsanstalt
Knappschaft
Seekasse
Bahnversicherungsanstalt

BFD - Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (Zeitsoldaten)
Begabtenförderung berufliche Bildung
Bildungsprämie
Outplacement-Dienstleister und Transfergesellschaften
ESF - Europäischer Sozialfond

Dauer der Weiterbildung (AZAV)

Vollzeit: 120 Tage
Teilzeit: 180 Tage
Berufsbegleitend: In Absprache

Beginn jeweils Montags.

Firmen & Privatzahler:
Die Dauer wird individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt. 1 bis X Tage. Wir erstellen Ihnen ein kostenloses und individuelles Angebot.

Beginntermine / Kursdauer

Kaiserlautern

Saarbr�cken

Stuttgart

Beginn o. Ende noch nicht erreicht
Begonnen / Enstieg auf Anfrage

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TIPPS!

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