Mission Zukunft

Die Qualifizierungsmaßnahme richtet sich an arbeitslose Menschen, die einen Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt anstreben.
Das Projekt lässt sich in drei Phasen untergliedern:
Vorbereitungsphase, Qualifizierungsphase, Vermittlungsphase
Die Vorbereitungsphase dient der Feststellung der Kenntnisse und Fähigkeiten der jeweiligen Teilnehmer und motiviert sie, sich aktiv auf dem ersten Arbeitsmarkt zu bewerben. Weiterhin wird ein eventueller Qualifizierungsbedarf festgestellt.
Nach der Vorbereitungsphase werden die Teilnehmer entsprechend des erarbeiteten Karriereplanes in die Fachbereiche EDV-Qualifikation, Kaufmännische Qualifikation oder Technisch-/Gewerbliche Qualifikation integriert und dort individuell qualifiziert.
Ein Praktikum wird allen TeilnehmerInnen empfohlen, ist jedoch nicht mehr Bestandteil der Gesamtmaßnahme. Um ein Praktikum durchzuführen ist der Kunde gehalten eine Einzelabsprache mit der Agentur für Arbeit/ARGE zu treffen.
In der Vermittlungsphase erfahren die TeilnehmerInnen aktive Unterstützung durch ti bei ihren Bemühungen um den Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt. Die Vermittlungsaktivitäten von ti ergänzen die Eigenbemühungen der TeilnehmerInnen bei der Arbeitsplatzsuche.
Inhalte der Vorbereitungsphase: Profilpass, Karriereplan, Persönlichkeitstraining
Die TeilnehmerInnen erhalten die wichtigsten Informationen über den Arbeitsmarkt (Regionaler und überregionaler Arbeitsmarkt, Künftige Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, berufsspezifische Arbeitsbedingungen), die Arbeitsbedingungen und Anforderungen in den verschiedenen Bereichen und eine Übersicht über die verschiedenen Berufsbilder aus den Bereichen Industrie und Handwerk, Wirtschaft und Verwaltung, Hotel- und Gaststätten, Dienstleistungen und Handel, Sozial-pflegerischer Bereich (Arbeitsbedingungen, Tätigkeitsbeschreibung, Zeitrahmen und Zeitmodelle, Verdienst, Einkommen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse, Anforderungen an das Arbeitsverhalten, Eignungsvoraussetzungen).
Danach werden persönliche und berufsrelevante Daten ermittelt. (Persönliche und berufliche Situationsanalyse, Eignung, Neigung, Teamfähigkeit, zeitliche Flexibilität, Belastbarkeit, Selbsteinschätzung, Selbstbild, Fremdbild, Inventurliste Fachkompetenzen, Inventurliste Sozialkompetenzen, Zielfindung, Prüfung der Aktualität/ Anerkennung etwaiger Qualifikationen, Erarbeitung des persönlichen Bewerberprofils, Stärken-Schwächen-Analyse, Persönlichkeitstest, Testtraining 2000 plus, Berufswahltest, Orientierungstest zur Berufswahl, Weiterbildungsfähigkeit und -bereitschaft). Es folgt eine Eignungsabklärung durch Gegenüberstellung des erarbeiteten Bewerberprofils mit dem aktuellen Anforderungsprofil des jeweiligen Berufsbildes. Dazu gehört natürlich auch eine Arbeitsmarkt-, Tätigkeits- und Berufsfeldanalyse und das Erstellen eines Profilingbogen im Einzelgespräch, bei dem auch die Reflexion und Aufarbeitung bisheriger Bewerbungsaktivitäten, eine Fehleranalyse und die Aufarbeitung der bisherigen Bewerbungsunterlagen bzw. das Erstellen neuer Bewerbungsunterlagen auf dem Programm steht. Abhängig von den individuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt wird im Einzelgespräch ein abschließender Karriereplan für jede TeilnehmerIn entwickelt.
Nach der Vorbereitungsphase werden die TeilnehmerInnen entsprechend des erarbeiteten Karriereplanes in die Fachbereiche EDV-Qualifikation, Kaufmännische Qualifikation oder Technisch-/Gewerbliche Qualifikation, Sprach-Qualifikation integriert und dort individuell qualifiziert.