Kuzbeschreibung zum Seminar / Schulung:
Die TeilnehmerInnen lernen, wie sie durch den Vergleich ihres Leistungsprofils mit dem Anforderungspprofil der Arbeitgeber die Angebote herausfinden, auf welche sich zu bewerben sinnvoll ist. Mit den TeilnehmerInnen werden verschiedene Möglichkeiten der adressatengerechten Formulierung, Formatierung und Präsentation der Bewerbungsunterlagen durchgesprochen. Weitere Themen sind das Verhalten beim Erstkontakt mit dem Arbeitgeber, im Vorstellungsgespräch und die Nachbereitung.

Kuzbeschreibung zum Seminar / Schulung:
Die Zielgruppe der über 50-jährigen arbeitslosen Menschen ist bekanntermaßen besonders schwierig in den Ersten Arbeitsmarkt vermittelbar. Diese Maßnahme gliedert sich in Zwei Phasen. Phase 1 Ermittlung des Kompetenzprofils Hier werden individuelle Konzepte für weitere Maßnahmen ermittelt. Es wird dann entschieden, ob eine Vermittlung in den Ersten Arbeitsmarkt direkt möglich ist, eine Qualifizierung durchgeführt werden muss oder eine betriebliche Trainingsmaßnahme zu bevorzugen ist. Phase 2 Qualifizierungsphase Ergibt die Kompetenzermittlung eine direkte Eignung für den ersten Arbeitsmarkt, wird der Teilnehmer im Rahmen eines Individualcoaching bis zur Arbeitsaufnahme betreut. Wurde ein Qualifizierungsbedarf ermittelt, so hat der Kunde die Möglichkeit individuelle Qualifizierungsdefizite aufzuarbeiten und wird danach auf den ersten ...